Organisationsberatung

Es gibt kein größeres und wirksameres Mittel zu wechselseitiger Bildung als das Zusammenarbeiten.

Johann Wolfgang von Goethe

Organisationen befinden sich stetig in einem strategischen und gesellschaftlich-kulturellen Veränderungsprozess. Die Veränderungskompetenz von Organisationen ist daher eine wesentliche Voraussetzung, um nach innen und außen anschlussfähig zu bleiben. Um diesen Anforderungen entsprechen zu können, bedarf es geeigneter Kommunikationsstrategien und ausgeprägter kommunikativer Kompetenzen. Organisationen entwickeln sich durch gelingende Kommunikation. 

Meine Arbeit in und mit Organisationen basiert auf Kommunikation. Mit dem Ziel, im Bereich der Mitarbeiter-, Team- und Organisationsentwicklung Kommunikation zu verstehen und weiter zu entwickeln.

Themenfelder

Im Sinne der systemischen Organisationsberatung liefere ich keine fertigen Konzepte. Wir erarbeiten vielmehr gemeinsam passende Prozesse und Strategien auf der Grundlage der kulturellen Voraussetzungen Ihrer Organisation. Ich freue mich auf Ihr Interesse und Ihre Anfrage.