Change Management

Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen.

Chinesisches Sprichwort

Change Management ist ein bewusst gestalteter Prozess, adäquat und flexibel auf veränderte Rahmenbedingungen zu reagieren. Ich unterstütze Sie dabei auf allen Ebenen, um diese Veränderungsprozesse anzustoßen und nachhaltig zu gestalten. 

Auf Basis gemeinsamer Analysen konzipiere und begleite ich den anstehenden Wandel. Dabei strukturiere, moderiere, beschleunige oder verlangsame ich – je nachdem was Ihr Change Prozess braucht, um erfolgreich zu sein. Wirkungsvolle Hebel im Change setzen beim Menschen, den Strukturen und der Unternehmenskultur an. Um den Wandel für alle Beteiligten bestmöglich zu gestalten, ist eine klare und transparente Kommunikation über das Veränderungsvorhaben unumgänglich. Nur wenn alle Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte ausreichend über die Veränderung informiert sind und den Gesamtzusammenhang zur Unternehmensstrategie kennen, werden sie sich für den Wandel einsetzen. 
In diesem kommunikativen Prozess unterstütze ich Ihre Führungskräfte, Mitarbeiter/-innen mit auf den Weg zu nehmen und mit möglichen Widerständen professionell umzugehen. 

Transformation und Veränderung zu begleiten ist ein Prozess, der immer auf Ihre Situation und Ihren Bedarf zugeschnitten sein muss – mit Methoden, die zu den Menschen und zur Kultur Ihres Unternehmens passen. Je nach Anforderung, lege ich daher mit Ihnen gemeinsam den Umfang und die Form der Begleitung fest.

Ich biete Ihnen Unterstützung auf 3 Ebenen: 
1. Beratung
2. Prozessbegleitung
3. Training und Coaching

Kontaktieren Sie mich, wenn Sie mehr erfahren möchten. 

Tina Koch | Change Management Phasen